一、单位欠工资工伤有补偿吗
单位欠工资，工伤依然有补偿。
从工资支付角度，单位拖欠工资的行为违反劳动合同法。劳动者有权要求单位足额支付所欠工资，还可能获得相应赔偿。若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于工伤补偿，只要劳动者被认定为工伤，就依法享受工伤保险待遇。若单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
劳动者可先与单位协商，要求支付工资和落实工伤补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤补偿算职工福利费吗
工伤补偿不算职工福利费。
从性质上看，工伤补偿是基于法律规定，用人单位对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工应承担的法定补偿责任，目的在于保障工伤职工的权益，使其因工伤导致的损失能得到相应弥补。
而职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，主要用于增进职工生活福利、改善工作和生活条件等，例如职工食堂补贴、节日福利等。
在会计核算方面，工伤补偿一般计入“营业外支出”等科目，而职工福利费通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。所以，工伤补偿不符合职工福利费的范畴，二者在概念、目的及核算等方面均存在明显区别。
三、工伤补偿有必要请律师吗
是否有必要请律师处理工伤补偿，需综合多方面因素考量。
从优势角度来看，律师具备专业的法律知识，熟悉工伤认定、劳动能力鉴定及补偿标准等相关法律法规。在复杂的工伤案件中，例如涉及劳动关系认定争议、对鉴定结论有异议等情况，律师能凭借专业素养为当事人分析利弊，提供精准法律建议。同时，律师拥有丰富的实践经验，知道如何收集有利证据，与用人单位、劳动部门等沟通协调，有效维护当事人权益，争取合理乃至更多补偿。
然而，若工伤案件事实清晰，劳动关系明确，劳动能力鉴定结果无争议，补偿标准易于确定，当事人自身又有足够时间和精力学习相关法律规定、处理理赔流程，那么也可以自行办理。
总之，若工伤案件存在争议焦点、复杂情况，或当事人希望获得更专业的指导和保障权益最大化，聘请律师是较为明智的选择；若案件简单明了，当事人也可自主决定是否聘请律师处理工伤补偿事宜。
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来源：头条-工伤补偿有必要请律师吗，工伤赔偿必须要劳动仲裁吗