一、老人工伤子女怎么赔偿
老人发生工伤，赔偿责任主体一般是用人单位或工伤保险基金，而非老人的子女。具体赔偿情况如下：
首先，若用人单位为老人缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若老人经鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
至于老人的子女，在这一过程中通常不承担直接赔偿责任。但子女可能需要协助老人处理工伤认定、劳动能力鉴定及索赔等相关事宜，保障老人合法权益得到维护。若老人因工伤丧失部分或全部劳动能力，子女在生活照料等方面可能需尽更多赡养义务。
二、员工工伤公司如何赔偿
员工发生工伤后，公司的赔偿需根据具体情况进行处理：
一是认定程序。公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是医疗费用赔偿。员工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相关费用。
三是伤残赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照相应等级支付一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由公司承担。
四是停工留薪期待遇。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤致眼睛瞎了,怎么赔偿
职工因工伤导致眼睛失明，赔偿流程及标准如下：
赔偿流程：
首先要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，眼睛失明一般会构成较高级别的伤残。
赔偿标准：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如经鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。同时，还可能涉及按月支付的伤残津贴等。
4.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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