一、医疗纠纷允许自行协商吗
在处理医疗纠纷争议时，经协商解决的比率颇高，约达70%。以下为相关解读：首先，由医患双方自行谈判，无需第三方介入，协议内容易辩解，但可能导致矛盾升级；其次，卫生行政部门可作为调解方，由当事人向其提出申请，在行政机关的协助下达成共识，此方式有助于迅速平息纷争，稳定双方情绪；最后，若争议进入司法程序，则可由人民法院主持双方调解，达成的协议一经送达即刻生效，具有强制执行力且不可上诉，其优势在于法律效力高，规范性强。
二、工伤后向谁要钱赔偿多少
员工在工作期间若不幸发生工亡，需要赔偿的项目有丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给亲属，这些亲属需由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工发生工伤后，主要的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、工伤应赔偿多少钱
工伤赔偿主要遵循以下准则：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际花费来确定赔偿标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量来确定赔偿金额。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资和护理期限来计算赔偿额。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级确定赔偿金额，伤残等级从一级到十级依次递减。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级确定赔偿金额，伤残等级从一级到四级依次递减。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
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