一、拿到工伤十级坚定后怎么办
拿到工伤十级鉴定结果后，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商赔偿事宜。依据《工伤保险条例》，十级工伤可享受多项待遇，如一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资 。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，若与用人单位协商无果，可通过法律途径维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用凭证等证据材料，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益得到充分实现。
二、给个体打工的工伤赔偿标准
个体工商户雇佣员工发生工伤，赔偿标准参照《工伤保险条例》相关规定执行，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。若员工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未给员工缴纳工伤保险，则相关费用由单位按照上述标准承担。
三、员工打架受伤能认定工伤吗
员工打架受伤一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
从一般情况来看，员工打架属于违反劳动纪律、违反治安管理规定的行为。根据《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。员工打架多是出于主观故意，不属于工作原因导致的伤害，所以通常不能认定工伤。
然而，若员工打架是为了维护单位的正当利益，比如在工作场所为了保护单位财产、制止不法侵害等合理行为而受伤，且符合相关工伤认定的其他条件，这种情况下有可能被认定为工伤。具体能否认定工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况，综合考虑打架的起因、经过、员工的主观意图等多方面因素，依法作出认定决定。
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来源：头条-员工打架受伤能认定工伤吗，员工打架能否认定工伤