一、工伤保险的钱由谁支付
工伤保险费用的支付主体根据不同情况有所区分：
一是工伤保险基金支付。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等相关待遇，通常由工伤保险基金支付。例如职工工伤治疗期间的合理医疗费用，会从基金中支出。
二是用人单位支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。另外，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，也由用人单位支付。
二、企业职工工伤如何赔偿
企业职工工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
二是赔偿项目及标准。医疗费用按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级确定支付比例和标准；一次性伤残补助金按伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数本人工资；生活护理费按生活自理障碍程度确定支付标准。
三是赔偿主体。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资。未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
三、事业单位工伤后有什么待遇
事业单位职工工伤后，可享受以下待遇：
一是医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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