一、工伤赔偿包含工人工资吗
工伤赔偿包含工人工资相关的赔偿项目。具体如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
此外，在计算一次性伤残补助金等其他一些赔偿项目时，也往往与职工本人工资相关。所以，工伤赔偿中包含与工人工资有关的多种赔偿内容。
二、半月板撕裂算不算工伤范围
半月板撕裂是否属于工伤范围，需根据具体情况判断：
三、工伤私了老板最怕什么
工伤私了时，老板通常有以下几方面的担忧：
一是员工反悔。若私了协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，员工后续可能反悔并申请劳动仲裁或提起诉讼。一旦认定协议无效，老板需按法定标准支付工伤待遇，前期私了付出的成本可能打水漂，还得补足差额。
二是引发其他员工效仿。若此次工伤私了处理不当，其他员工得知后，在遇到类似工伤情况时，可能也期望通过私了获取高额赔偿，从而引发连锁反应，影响企业正常生产经营秩序。
三是受到劳动监察等部门查处。如果私了过程中存在违反劳动法律法规的行为，如未按规定支付足额赔偿、规避法定责任等，一旦被劳动监察部门发现，企业可能面临罚款、责令整改等行政处罚，损害企业声誉。
四是引发负面舆论。在信息传播快速的当下，若工伤私了事件处理不公被曝光，可能引发社会负面评价，对企业形象和市场声誉造成严重影响。
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来源：中国法院网-工伤私了老板最怕什么，工伤私了老板又反悔怎么办