一、工伤断腿几级伤残怎么赔偿
工伤断腿的伤残等级需要根据具体的伤情来判定。一般来说，如果是一腿膝关节以上缺失，可能会被评定为五级伤残；如果是一腿膝关节以下缺失，可能是六级伤残等，但确切等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
关于赔偿方面：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
二、教师腰椎工伤怎么赔偿的
教师腰椎工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗腰椎工伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果腰椎工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、酒店工伤酒店赔偿多少钱
酒店员工发生工伤后赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 酒店需要支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。
2. 如果需要住院治疗，住院期间的护理费（若酒店未派人护理）、伙食补助费等也应由酒店承担。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在停工留薪期内，酒店应按照员工原工资福利待遇不变的原则按月支付工资。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果员工工伤经鉴定构成伤残等级，酒店要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同，例如十级伤残，是根据员工本人工资乘以一定月数（一般为7个月）来计算。
2. 若解除劳动合同，酒店还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准通常根据当地工伤保险条例规定执行。
总之，具体赔偿金额需依据工伤认定结果、伤残鉴定情况以及当地相关法律法规规定计算。
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