一、工商局报工伤多久能报下来
工商局一般不负责工伤认定，工伤认定通常由社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）来进行。
一般而言，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
在实际操作中，所需时间可能会因具体情况而有所不同。比如，若申请材料不齐全，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，这可能会导致认定时间延长；若工伤情况较为复杂，需要进行调查核实，也可能超过60日，但作出认定决定的期限延长时需告知申请人。
需要注意的是，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
二、工伤绩效工资怎么发放的
工伤期间绩效工资的发放，需根据具体情况判断：
一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含绩效工资，即应按照职工受伤前正常出勤时的绩效工资发放标准来发放，因为停工留薪期职工虽未实际工作，但此期间视为其正常提供劳动。
二是停工留薪期满后。若职工评定伤残等级后仍需治疗等，无法恢复正常工作，绩效工资的发放可由用人单位根据单位的绩效工资考核制度及职工实际工作情况确定。比如，职工从事部分力所能及的工作，可按照实际完成的工作量及相应考核标准发放绩效工资。
总之，工伤期间绩效工资发放既要保障职工合法权益，又要结合单位的实际管理和考核制度合理确定。
三、工伤事故赔偿标准是什么
工伤事故赔偿标准主要包含以下方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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