一、短期工的工伤问题
短期工遭遇工伤问题，需明确相关处理要点。
其一，确认劳动关系。即便为短期用工，若符合劳动关系认定标准，同样受劳动法律法规保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
其二，工伤认定程序。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其四，工伤待遇赔付。根据鉴定结果，按照相关标准享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、工地受伤个人报不上工伤
在工地受伤个人报不上工伤，可能存在多种原因及解决途径。
其一，可能是未在规定时间内申报。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若超过此期限，可能导致申报困难。
其二，可能材料准备不齐全。申报工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若材料缺失或不符合要求，也难以成功申报。此时应及时补充完善材料。
其三，劳动关系不明确。若工地未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，再进行工伤申报。
若遇到个人报不上工伤的情况，建议详细了解具体原因，针对性地解决问题，必要时可寻求法律援助或咨询当地社会保险行政部门。
三、做工伤鉴定要走那些流程
进行工伤鉴定，一般需遵循以下流程：
其一，申请认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其二，提交材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
其三，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，必要时进行调查核实。
其四，作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：头条-做工伤鉴定要走那些流程，做工伤鉴定需要什么材料?程序是怎么样的?