一、工伤鉴定赔偿是谁来赔
工伤鉴定后的赔偿主体，需根据具体情况确定：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由用人单位承担。比如停工留薪期工资福利待遇，应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；以及职工因工伤解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。
二是工伤保险基金。缴纳工伤保险的情况下，多数赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
二、工伤赔偿单位怎么打给个人
工伤赔偿单位向个人支付赔偿款，通常有以下几种常见方式：
一是现金支付。单位可直接将赔偿款以现金形式交付给受伤职工，但这种方式一般适用于赔偿金额较小的情况。同时，为避免后续纠纷，单位需让职工出具收条，注明收款金额、用途、日期等关键信息，收条应由职工本人签字并按手印确认。
二是银行转账。这是较为常见和规范的方式。单位可通过单位对公账户向职工的银行账户转账支付赔偿款。转账时，需在备注栏注明“工伤赔偿款”等相关信息，以便明确款项用途。职工应提供准确的银行账户信息，包括开户行名称、账号、户名等。
三是支票支付。单位开具支票给职工，职工可凭支票到银行兑现。支票上应注明收款人为职工本人，用途为工伤赔偿。职工在收到支票后，应及时到银行办理相关手续。
无论采用哪种支付方式，单位都应保留好支付凭证，以备后续可能的查询或争议解决之需。
三、工伤不支付医药费怎么办
若遇到工伤后单位不支付医药费的情况，可通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与用人单位进行沟通协商，向其明确指出支付工伤医药费是其应尽的法定义务，要求其尽快支付相关费用。通过友好协商，有可能促使单位主动履行支付责任，高效解决问题。
二是申请工伤认定。在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦工伤认定成功，就为后续维权提供了有力依据。
三是劳动仲裁或诉讼。若协商不成，可凭借工伤认定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医药费等相关工伤待遇。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，迫使用人单位承担应有的责任，支付相应的工伤医药费。
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来源：中国法院网-工伤不支付医药费怎么办，工伤不出医疗费该谁管