一、工伤鉴定9级伤残赔偿怎么走流程呢
工伤鉴定为9级伤残后，赔偿流程一般如下：
一是确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，此为后续索赔的基础。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。现鉴定为9级伤残。
四是核算赔偿数额。9级伤残赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）等，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有差异。
五是索赔。与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤鉴定9级伤残赔偿多少钱一个月
9级伤残的工伤赔偿并非简单按每月多少钱来计算，赔偿项目及金额需综合多方面因素确定，主要包括以下几部分：
其一，一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些需根据实际发生情况及相关标准计算。
三、东莞工伤八级伤残应该赔多少钱
东莞工伤八级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，标准为4个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为15个月的本人工资。
此外，还可能有停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
同时，若工伤职工还产生了医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。具体赔偿金额需结合实际发生的费用及本人工资等因素确定。
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