一、认定工伤程序流程
工伤认定程序流程如下：
（一）申请时间
1. 单位申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况单位逾期申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 职工或其近亲属、工会组织申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）受理与认定
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、认定工伤超时
如果认定工伤超时，会有不同的处理情况。
（一）用人单位申报超时
1. 特殊情况可延长申报期限。如果是因为不可抗力等正当理由导致用人单位未能在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，经社会保险行政部门同意，申报期限可以适当延长。
2. 用人单位承担费用。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属申报超时
1. 一般情况。职工或者其近亲属、工会组织申报工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超出这个1年期限，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。
2. 特殊情形。如果存在不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位故意隐瞒、欺骗或者因司法机关或者有关行政主管部门的原因等。
总之，认定工伤超时的处理需根据具体情况而定。
三、认定工伤辞职了公司还需要赔偿吗
认定工伤后即使辞职了，公司仍有可能需要赔偿。
（一）一次性伤残就业补助金。如果职工构成伤残等级，在解除劳动关系时，公司应当支付一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致就业能力受影响的一种补偿。
（二）停工留薪期工资。如果在停工留薪期内辞职，公司也应当支付之前未足额支付的停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，工资待遇不变。
（三）其他可能的赔偿。如果公司存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致职工工伤保险待遇无法从工伤保险基金足额获取的，公司需要承担相应的赔偿责任。
不过，具体的赔偿情况需要根据工伤认定结果、伤残鉴定等级、双方劳动关系解除的具体情形等多种因素综合判断。
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来源：头条-认定工伤辞职了公司还需要赔偿吗，确认工伤后辞职了怎么办