一、工伤认定到伤残鉴定期间病假
在工伤认定到伤残鉴定期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期。此期间一般视同病假，相关规定如下：
一是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是待遇保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是期满后的情况。停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时若职工不能从事原工作，用人单位应根据具体情况，合理安排其他工作。若职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。总之，此期间职工的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行相应义务。
二、工伤伤残鉴定费赔付到哪个账户
工伤伤残鉴定费的赔付账户情况，需分不同情形来看：
一是用人单位承担费用的情况。若用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险，且工伤认定结论出来后，认定为工伤的，初次伤残鉴定费用由工伤保险基金支付；但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该鉴定费用应由用人单位支付，通常会支付到为工伤职工进行伤残鉴定时所缴纳费用的相应账户，比如职工先行垫付费用的，会支付到职工账户。
二是工伤保险基金支付的情况。由工伤保险基金支付的伤残鉴定费，一般会支付到申请鉴定的用人单位或者工伤职工、其近亲属指定的账户中。在实际操作中，各地可能会有具体的规定和流程，通常会要求提供相关的账户信息，包括开户行、账号等准确资料，以确保费用能够准确、及时地支付到位。
三、工伤保险费应该打到谁的账号
工伤保险费一般是打到用人单位的对公账户。具体情况如下：
一是工伤保险费的缴纳主体是用人单位，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险费。所以，从缴费流程看，费用通常是由用人单位统一支付到相关社保部门指定的账户，在实际操作中，多是用人单位的对公账户进行资金往来。
二是当职工发生工伤并认定后，工伤保险待遇的部分费用会支付给用人单位。例如，用于支付职工停工留薪期的工资福利待遇等相关费用，这些费用先由用人单位垫付，工伤保险基金再将相应款项支付到用人单位账户。
三是对于工伤职工应享受的一次性伤残补助金等部分待遇，由工伤保险基金直接支付到工伤职工本人的银行账户。但总体而言，工伤保险费在缴纳等常规操作环节，主要是和用人单位账户相关。
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来源：中国法院网-工伤保险费应该打到谁的账号，工伤保险费由谁来支付