一、工伤老板赔偿少怎么起诉它
工伤赔偿纠纷可以通过以下几种方式解决：
1.协商赔偿：这是解决纠纷最常见的方式。发生工伤事故后，双方可以坐下来心平气和地协商，商讨赔偿事宜。
2.申请调解：如果双方无法达成一致，还可以寻求第三方的帮助，比如向调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。
3.劳动仲裁：若以上两种方法都不奏效，劳动者可以依据相关法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，需要先进行工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可以在事故发生后的一年内自行申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，凭借工伤认定和劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。同样，如果对一审判决不服，还可以向上一级法院提起上诉。
二、医疗意外事故怎样解决
解决医疗事故的方法有这些：
1.自行协商：要是医患双方愿意，还可以自主自愿地进行协商处理，只要双方达成的协议不是在受胁迫的情况下签订的，或者协议中不存在重大误解等情况，那么这个协议就是合法有效的。
2.行政解决：按照医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。
3.向法院提起诉讼：如果医患双方无法就医疗事故的赔偿等问题达成一致意见，可以向法院提起诉讼，由法院判决。需要注意的是，法律规定发生医疗事故争议，当事人如果要申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。
三、工伤停职留薪期怎么计算的
根据法律规定，工伤员工在停工留薪期间享受原有工资福利待遇，并由所在单位每月按时发放。
然而，停工留薪期最长不可超过12个月。若情况特殊或伤势严重，经过市级劳动能力鉴定委员会批准，可相应延期，但仍需控制在12个月之内。在此准则下，即使工伤员工因受伤而暂停工作，他们的工资福利仍然保持不变，由所在单位每月按时发放。同时，停工留薪期的上限为12个月，除非情况特别严重，经过相关部门批准方可适当延长，但同样需要控制在12个月内。
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