一、团体意外险包括工伤保险吗
团体意外险不包括工伤保险。
工伤保险是国家强制要求用人单位为其职工缴纳的社会保险，具有法定强制性。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。费用由用人单位缴纳，职工无需缴费。
而团体意外险是企业或团体自愿购买的商业保险。由企业或团体作为投保人，以团体成员作为被保险人，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或发生医疗费用支出时，保险公司按照合同约定给付保险金。
二者存在诸多不同。性质上，工伤保险是社会保险，体现社会公平性；团体意外险是商业保险，基于合同约定。保障范围上，工伤保险覆盖工作相关的事故和职业病；团体意外险侧重于意外事故，范围可能不同。赔偿标准和程序也有差异，工伤保险有明确法定标准和严格认定理赔程序；团体意外险依据保险合同条款执行。
二、工伤不上班绩效工资怎样算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含绩效工资。
一般而言，应按照职工工伤前正常出勤月的绩效工资水平来计算。如果职工工伤前的绩效工资相对稳定，可直接以该稳定水平作为停工留薪期内的绩效工资发放标准。
若绩效工资波动较大，则可通过计算工伤前一定时间段（比如12个月）的平均绩效工资来确定发放数额。用人单位需严格按照规定，保障工伤职工停工留薪期内的绩效工资正常发放，以维持职工原有生活水平。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。用人单位若未依法支付工伤职工绩效工资，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工伤事故达成赔偿协议还能反悔让法院撤销吗
在工伤事故达成赔偿协议后，存在可以让法院撤销的情形，但并非随意就能反悔撤销。
一方面，如果存在重大误解，即当事人在订立协议时对涉及协议的重要事项存在错误认识，且这种错误认识影响了其真实意思表示。例如对工伤伤残等级认定错误，基于错误认识签订了不合理的赔偿协议，这种情况下可申请撤销。
另一方面，若协议显失公平，也就是赔偿协议中双方的权利义务明显不对等，一方获得的利益严重超出合理范围，而另一方遭受重大损失。比如赔偿金额远远低于法定应得的工伤赔偿数额，受损方可以向法院申请撤销该协议。
此外，如果在签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使得当事人违背真实意愿签订协议，也能向法院申请撤销。但需要注意的是，当事人需提供充分的证据证明存在上述可撤销的法定事由，法院才会支持撤销的请求。
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来源：头条-工伤事故达成赔偿协议还能反悔让法院撤销吗，工伤赔偿协议签字后反悔能行吗