一、工伤赔偿协议违约还有效吗
工伤赔偿协议违约并不必然导致协议无效。
一般而言，只要工伤赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议自成立时起即具有法律效力。违约行为只是一方未按照协议约定履行义务，并不影响协议本身的效力。
当一方违约时，另一方有权依据协议约定和相关法律规定追究违约方的责任。比如，要求违约方继续履行协议约定的赔偿义务，支付违约金或者赔偿因违约行为所造成的损失等。
然而，如果违约行为导致协议目的无法实现，符合法定解除条件，那么受损方可以依法解除协议。协议解除后，双方的权利义务关系将根据法律规定进行清理和结算。
总之，工伤赔偿协议违约不意味着协议无效，未违约方可以通过法律途径维护自身合法权益，要求违约方承担相应责任。
二、工伤赔偿签字后赔偿金太少能否反悔
工伤赔偿签字后能否反悔，需根据具体情况判断：
一是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。若用人单位或相关方通过欺诈手段，如隐瞒关键赔偿信息，或者胁迫工伤职工在违背真实意愿的情况下签字，又或者利用职工处于危难、急迫状态而使其作出不真实意思表示签订赔偿协议，且赔偿金额明显过低，那么职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，反悔该赔偿协议。
二是不存在上述法定可撤销情形。若签字是工伤职工在充分了解自身权益和赔偿内容后，自愿作出的真实意思表示，即使事后认为赔偿金太少，一般也难以反悔。因为依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。
总之，工伤职工若觉得签字后的赔偿金额过少，应先判断是否存在法定可撤销事由，如有，可依法主张权利；如无，通常需按协议执行。
三、认定工伤就一定能拿到赔偿款吗
认定工伤并不必然意味着一定能拿到赔偿款。
工伤认定是获得赔偿的重要前提。当劳动者被认定为工伤后，表明其受伤情形符合法定的工伤范围。但后续能否实际拿到赔偿款，还受多种因素影响。
一方面，要看用人单位是否依法缴纳工伤保险。若用人单位按规定缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。在这种情况下，只要按法定程序申请理赔，一般能顺利获得相应赔偿。
另一方面，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。此时，若用人单位有足够的经济能力且愿意承担责任，劳动者也能获得赔偿。然而，若用人单位经营困难、无力支付，或存在逃避责任的情况，劳动者可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权，在执行阶段也可能面临诸多困难，导致赔偿款无法及时、足额拿到。
此外，工伤认定后，劳动者还需完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算具体赔偿数额的依据。总之，认定工伤只是获得赔偿的第一步，实际能否拿到赔偿款存在多种变数。
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来源：中国法院网-认定工伤就一定能拿到赔偿款吗，只要工伤认定了就可以鉴定了吗