一、工伤认定考勤证明怎么提供的
提供工伤认定考勤证明，通常可按以下方式进行：
一是由用人单位提供。用人单位一般有规范的考勤记录，如电子打卡记录、纸质签到表等。其应如实整理相关考勤信息，明确记载受伤职工在工伤发生前后的出勤情况，包括具体日期、上下班时间等。考勤记录需加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。
二是通过证人证言辅助证明。若用人单位无法提供完整准确的考勤证明，同事的证人证言可作为补充。同事需出具书面证言，写明其与受伤职工的工作关系、对受伤职工考勤情况的了解，以及工伤发生前后该职工的出勤状况等内容，并附上证人的身份信息及联系方式。
三是借助其他相关材料。例如，与工作相关的任务安排记录、工作成果交付记录等，能从侧面反映职工的工作及出勤情况，也可作为考勤证明材料提交给工伤认定部门。
二、公司报员工工伤需要什么材料
公司为员工申报工伤，通常需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表：需如实填写员工基本信息、事故发生经过等内容，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供能证明劳动关系存在的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料：包括初次诊断证明、病历、检查报告等，以证实员工受伤情况。
4. 事故相关证明材料：如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）、公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书（若因交通事故受伤）等，用以说明事故发生的原因、时间、地点等情况。
5. 员工身份证明：员工的身份证复印件。
6. 其他材料：根据具体情况，可能还需要其他相关材料，例如授权委托书（若委托他人办理）等。
准备好上述材料后，公司应在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定考勤表有什么要求和条件
工伤认定中，考勤表有如下要求和条件：
在要求方面：
一是真实性。考勤表必须真实反映职工的出勤情况，不能存在虚假记录。相关单位应确保考勤记录是基于实际的工作时间、出勤状况等进行准确登记的。
二是完整性。考勤表应涵盖工伤发生前后合理时间段的考勤信息，能清晰显示职工在相应期间的工作安排及出勤状态，以便准确判断工伤发生时职工是否处于正常工作状态。
三是规范性。考勤表的格式、记录方式等应符合单位的相关规定和一般的管理要求，有明确的记录人员、审核人员签字等，确保其来源和记录过程的规范性。
在条件方面：
首先，考勤表需由用人单位提供。作为管理职工出勤情况的主体，用人单位有责任和义务提供真实、有效的考勤记录。
其次，考勤表应能与其他证明材料相互印证。比如，与同事证言、工作安排记录等相匹配，共同支撑工伤认定的相关事实。
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