一、因工作导致疝气算工伤费用怎么算
若因工作导致疝气被认定为工伤，相关费用计算如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗疝气的手术费、药费、检查费等必要医疗支出。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等其他费用，根据伤残等级确定具体金额。
二、70岁工伤构不成伤残鉴定怎么赔付
即便70岁工伤构不成伤残等级，依然可获得相应赔付。
医疗费方面，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人需对治疗的必要性和合理性承担举证责任。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
此外，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。具体赔付事宜，建议与用人单位积极协商，协商不成可通过法律途径解决。
三、法律对工伤事故赔付是怎么规定的
工伤事故赔付规定如下：
首先是认定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付项目方面：
一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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