一、工作期间搬重物腰突算工伤吗
工作期间搬重物导致腰突是否算工伤，需要综合多方面因素来判断。
一般来说，如果在工作过程中，因履行工作职责而搬重物，且该搬重物的行为与腰突之间存在直接的因果关系，即搬重物这一动作是导致腰突的主要原因，那么通常可以认定为工伤。例如，在正常的工作安排下，员工被要求搬运特定的重物，在搬运过程中突发腰突，且没有其他导致腰突的外在因素，这种情况很可能被认定为工伤。
但如果员工在搬重物时违反了公司的安全规定，或者本身就存在腰椎疾病隐患，而此次搬重物只是诱发了原有疾病的发作，那么认定工伤可能会存在争议，需要根据具体的证据和情况来判断。
此外，还需要考虑工作场所的环境、搬重物的重量和难度等因素。如果工作场所的条件恶劣，导致搬重物的难度大幅增加，而员工在此情况下搬重物导致腰突，也可能被认定为工伤。
总之，要判断工作期间搬重物腰突是否算工伤，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规和实际情况进行认定。
二、工伤赔偿是按什么工资标准赔
工伤赔偿通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。平均工资应包含基本工资、津贴、补贴等所有应得的工资性收入。如果员工在该单位工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。若员工的工资并非固定，而是存在波动，比如有绩效奖金等，那么在计算平均工资时，这些波动部分也应纳入考量。同时，要注意一些特殊情况，如加班工资，通常只有在平时加班且按照规定支付了加班工资的情况下，才会计入平均工资；而法定节假日加班工资一般不纳入。此外，如果员工在受伤前存在旷工等违规行为导致工资减少，计算平均工资时不应扣除这部分减少的工资。总之，工伤赔偿的工资标准计算较为复杂，需要综合考虑各种因素，以确保员工能够获得合理的赔偿。
三、工伤鉴定结果出来后多久可以拿到钱
工伤鉴定结果出来后，拿到赔偿款的时间并无固定标准，通常需根据具体情况而定。一般来说，若用人单位与工伤职工就赔偿事宜协商一致，达成赔偿协议，且用人单位按照协议约定履行付款义务，那么可能在较短时间内，如数周内就能拿到钱。
若双方无法协商一致，工伤职工需通过劳动仲裁或诉讼途径来主张权利。劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂的可延长15日；诉讼一审普通程序的审理期限为6个月，有特殊情况需延长的，经批准可延长6个月等。在劳动仲裁或诉讼过程中，若达成调解协议，用人单位也会在协议约定的时间内支付赔偿款；若判决生效后，用人单位仍未履行付款义务，工伤职工可申请法院强制执行，执行时间也会因具体情况而有所差异。总之，从工伤鉴定结果出来到拿到钱，可能需要数月甚至更长时间。
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