一、退休人员的工伤怎么处理
退休人员工伤处理需区分不同情况。
若退休人员与用人单位签有返聘协议等，按协议约定处理。若协议无相关内容，一般不认定为工伤，因其与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系。
但在工作中受伤，可依据民事法律主张权益。根据双方过错程度，由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失。若构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金等。
此外，部分地区有特殊规定，若退休人员参加了工伤保险，且符合相关条件，可经法定程序申请认定工伤并享受工伤保险待遇。处理时，退休人员应及时收集保存能证明受伤事实、工作关系等相关证据，必要时通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、领退休金受工伤怎么赔偿
已领取退休金人员，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。此类人员受工伤，赔偿方式如下：
首先，赔偿责任认定。需确定劳务关系中双方责任。若因工作原因且在工作过程中受伤，用人单位一般要承担相应赔偿责任；若受伤者自身存在过错，如违反操作规程等，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
其次，赔偿项目。通常涵盖医疗费，即因治疗工伤所支出的合理医疗费用；误工费，按照实际减少的收入计算；护理费，根据护理级别和时长确定；营养费，结合受伤情况酌情确定；构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
最后，赔偿途径。双方可先协商赔偿事宜，就赔偿项目、金额等达成一致并签订协议。若协商不成，受伤者可向法院提起民事诉讼，通过法律程序解决。法院会依据双方证据、责任划分等作出公正判决，保障受伤者合法权益。
三、退休后工伤费用由谁承担
退休后发生工伤费用的承担主体需分情况判定：
第一，若退休人员与用人单位签有劳务协议且协议对工伤费用承担有明确约定，按约定执行。
第二，若退休人员参加了工伤保险，在认定工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金承担；超出部分，根据双方过错，由用人单位与退休人员按比例分担。
第三，若退休人员未参加工伤保险，通常由用人单位承担相应工伤费用。因为用人单位对员工在工作过程中的安全负有保障义务，即便退休人员身份特殊，但在工作中受伤，用人单位难辞其咎。
第四，若退休人员因第三人侵权导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任；同时符合工伤认定情形的，用人单位或工伤保险基金先支付工伤待遇后，可向第三人追偿。
总之，退休后工伤费用承担需依据具体情况，结合相关法律规定及实际责任划分来确定。
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