一、在央企工伤可以调岗吗
在央企发生工伤后，是否可以调岗需依据具体情形判断。
一方面，从法律规定看，《工伤保险条例》等相关法律法规旨在保障工伤职工权益。若工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原工作岗位，企业有义务为其调整到合适岗位，以确保职工能够继续工作，这体现对工伤职工权益的保护。
另一方面，企业调岗需遵循合法合理原则。调岗应基于客观必要性，比如职工因工伤造成身体机能受损，原岗位工作强度、工作内容已无法适应。同时，调岗后的岗位工资待遇等劳动条件应与原岗位相当，不能因调岗变相降低职工收入等权益。
此外，企业调岗还需履行一定程序，如与职工充分沟通协商，听取职工意见，并做好相关书面记录等。总之，央企工伤后可以调岗，但要在法律框架内，充分保障工伤职工合法权益的前提下进行合理调岗安排。
二、工伤后被辞退赔偿多少钱
工伤后被辞退的赔偿数额需依据具体情况确定。
首先是工伤待遇赔偿。若已认定工伤并做劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
其次是违法辞退的赔偿。用人单位在工伤职工医疗期等法定期间辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。最终赔偿金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及劳动者工资、工作年限等综合计算。
三、工伤后公司调岗降薪怎么办
工伤后公司调岗降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；同时，保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关证据，以及公司调岗降薪的通知、沟通记录等证据。
其次，与公司协商。主动与公司沟通，表明工伤后调岗降薪的行为可能违反法律规定，要求恢复原工作岗位及薪资待遇。协商过程中注意保留相关记录。
若协商不成，可进行投诉或仲裁。向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，并可主张因调岗降薪造成的损失。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，工伤职工的权益受法律保护，面对公司不合理调岗降薪，应积极依法维权。
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来源：临律-工伤后公司调岗降薪怎么办，工伤期间公司调岗