一、已认定工伤但没住院怎么赔偿
已认定工伤但未住院的赔偿通常包括以下几个方面。首先，治疗工伤的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。其次，住院伙食补助费可以按照当地因公出差伙食补助标准的70%予以发放。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，如果因工伤导致残疾，还需根据劳动能力鉴定结果确定伤残津贴等相关赔偿。需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会根据各地的相关法规和实际情况有所差异。在处理工伤赔偿事宜时，应及时与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可向劳动保障行政部门申请仲裁或提起诉讼。
二、职工发生工伤未住院怎么赔偿
职工发生工伤未住院，仍可依法获得赔偿。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇。
对于医疗费用，若未住院但有实际发生的与工伤相关的医疗费用，如在门诊治疗的费用等，应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若因工伤导致劳动能力丧失或影响劳动能力，职工还可依法获得一次性伤残补助金等其他赔偿。具体赔偿标准根据工伤的伤残等级确定。
总之，职工发生工伤未住院也应积极维护自身合法权益，及时与用人单位沟通并按规定程序申请赔偿。
三、工伤停工留薪期从哪天算起
工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起算。一般以医疗机构出具的休假证明或者诊断证明中明确的休息时间为准。但如果伤情较为复杂或者存在争议，可能需要劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行认定。在认定停工留薪期时，会综合考虑受伤部位、受伤程度、治疗恢复情况等因素。例如，对于一些较为严重的工伤，可能会给予较长的停工留薪期，以确保职工能够充分恢复身体。同时，用人单位也应当按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤停工留薪期从哪天算起，工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定