一、轻微小伤可以报工伤吗
轻微小伤能否报工伤，需要根据具体情况判断。
一是看是否符合工伤认定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等法定情形下受到的轻微小伤，一般可以申报工伤。
二是看是否有相应证据支持。申报工伤需要提供相关证据，如医疗诊断证明，证明受伤的事实及伤情；劳动关系证明，如劳动合同等，证实受伤职工与用人单位存在劳动关系；此外，还可能需要事故现场的证人证言等其他证明材料。
只要满足工伤认定的条件，并且有充分的证据材料，即使是轻微小伤，也可以按照规定的程序申报工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。
二、右眼睛工伤失明怎么赔偿
眼睛工伤失明的赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。具体赔偿如下：
一是医疗费用。包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残补助金。右眼失明一般可评定为较高等级的伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，例如七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等，具体需依鉴定结果确定。
三是其他赔偿。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
三、事业单位工伤如何认定的
事业单位工伤的认定，主要遵循以下方面：
其一，认定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
其二，申请流程。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
其三，提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理后会依法进行调查核实并作出认定决定。
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