一、公司注销后工伤待遇怎么落实呢
公司注销后落实工伤待遇，可从以下几方面着手：
其一，若公司在注销前依法为职工缴纳了工伤保险，职工的工伤待遇由工伤保险基金按规定支付。工伤保险基金承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等符合规定的项目。
其二，若公司未缴纳工伤保险，且在注销前进行了清算，那么由公司清算时的财产分配主体承担工伤待遇支付责任。若清算组成员在清算过程中存在过错，未依法处理工伤职工的权益，给工伤职工造成损失的，清算组成员应承担相应赔偿责任。
其三，若公司未经清算即办理注销登记，导致工伤职工无法获得相应赔偿，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对工伤职工的损失承担清偿责任。
总之，公司注销后工伤待遇的落实需根据具体情况确定责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤没好被忽悠上班了怎么办
若工伤尚未痊愈却被忽悠上班，可按以下方式处理：
一是及时与用人单位沟通。明确表明自己工伤未康复，不适合当前工作强度和环境，要求用人单位合理安排休息或调整工作岗位，以保障自身健康和安全。若沟通后用人单位能认识到问题并作出妥善安排，那是较为理想的结果。
二是收集相关证据。若沟通无果，要注意收集能证明工伤未痊愈以及被忽悠上班的证据，比如与用人单位相关人员的对话记录、医院的诊断证明等，为后续可能的维权做准备。
三是寻求法律途径。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因上班导致工伤加重等不良后果，还可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括因伤情加重产生的医疗费用、误工费等。总之，要积极维护自身合法权益。
三、工伤一只眼睛瞎了保险赔多少钱
工伤导致一只眼睛瞎了的赔偿金额，需根据具体的伤残等级以及相关法律规定和实际情况来确定。
首先要进行劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，单眼失明可能被评定为不同的伤残等级，一般来说，可能达到七级左右，但具体还需结合实际伤情等因素由专业机构确定。
赔偿项目及金额计算如下：
一是一次性伤残补助金。若评定为七级伤残，标准为13个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付。
总之，赔偿金额需结合伤残等级、本人工资以及当地规定等综合计算确定。
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