一、女工50岁以上工伤怎么赔偿
女工50岁以上工伤赔偿需分情况讨论：
一是若女工未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍为劳动关系。在此情况下，应按正常工伤赔偿流程处理。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可适当延长。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付相应的医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。
二是若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间为劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。女工可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。
二、工伤骨折可以休息多久有规定吗
工伤骨折后的休息时长是有相关规定的，但并非一个固定的具体时长，而是要根据具体伤情和恢复情况来确定。
一方面，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定休息时间。医生会根据骨折的部位、严重程度以及患者的个体恢复情况等因素，综合判断并给出合理的休息期限。比如，一些较轻微的骨折可能休息几个月即可，而严重的骨折可能需要更长时间。
另一方面，劳动能力鉴定委员会的鉴定意见也至关重要。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，工伤骨折的休息时长需结合医疗诊断和劳动能力鉴定来确定，以保障职工合理的休息和权益。
三、上班期间自己撞伤自己算工伤吗
上班期间自己撞伤自己是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如为完成工作任务而匆忙行动不慎自己撞伤自己，或者在工作中遭受意外致使自己受伤，这种情况下一般应认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因操作流程紧张，自己不小心撞到机器部件受伤，符合工伤认定条件。
二是如果是在工作时间和工作场所内，但不是因工作原因，而是由于自己从事与工作无关的个人行为导致自己撞伤，比如在工作间隙与同事嬉戏打闹时自己受伤，通常不属于工伤。
三是如果在上下班途中，自己因自身原因，如自己骑车时注意力不集中摔倒撞伤自己，一般也不算工伤；但如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可认定为工伤。
总之，是否认定为工伤要结合具体情形，依据相关法律法规来确定。
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