一、工伤赔偿的平均工资怎么计算
工伤赔偿中的平均工资计算方法因不同情形有所区别：
若职工受伤前在本单位工作满12个月，其平均工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。具体而言，是将这12个月的工资总额相加，再除以12，得出月平均工资。
若职工受伤前在本单位工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。即将实际工作期间的工资总额相加，除以实际工作月数。
此外，若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需要注意的是，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。准确计算平均工资对于工伤职工获得合理赔偿至关重要。
二、工资低于平均工资工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算并非单纯依据工资是否低于平均工资，而是有明确的法律规定和计算标准。
其一，伤残补助金。若职工因工致残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，伤残津贴。以五级、六级伤残为例，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，本人工资低于平均工资60%时同样按60%计算。
其三，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、北京申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料及流程如下：
材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2.劳动关系证明：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
3.医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：其他特殊情况需要提交的证明材料，如事故现场的证人证言等。
流程：
1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.审核材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。
3.调查核实：必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿的平均工资怎么算的
●工伤赔付平均工资
●工伤赔偿的平均工资是应发工资还是实际工资
●工伤职工平均工资以哪个计算
●工伤赔偿的平均工资是税前还是税后
●工伤赔偿平均月缴费工资
●工伤怎么计算平均月工资
●工伤赔付平均工资
●工伤赔偿平均工资标准是怎样计算的
●工伤 平均工资
●工资低于平均工资工伤赔偿怎么算的
●劳动者工资低于平均工资,怎么赔?
●工资低于平均工资的经济补偿
●工资低于单位平均工资
●职工工资低于企业平均工资怎补偿
●工伤本人工资低于平均工资
●工资低于工资标准如何赔偿
●工资低工伤赔偿太少怎么办
●工资远低于平均水平可以立即离职吗
●员工工资低于平均工资的赔偿
来源：头条-北京申请工伤认定所需材料与流程，北京个人申请工伤认定需要哪些材料