一、上班期间被打伤可以认定工伤
在上班期间被打伤，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。
一是如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作中，因拒绝不合理的工作安排而被同事打伤，这种情况下，打伤行为与履行工作职责相关，可认定工伤。
二是如果职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨等非工作原因而被打伤，一般不能认定为工伤。比如，员工因与同事的私人矛盾在工作场所发生打斗而受伤，这种就不符合工伤认定条件。
此外，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的暴力伤害，同样可以认定为工伤。而认定工伤需要职工或其近亲属、用人单位等在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依法进行认定。
二、工伤停工留薪期满单位还发工资吗
工伤停工留薪期满后，单位一般不再按照原工资福利待遇发放工资。具体情况分析如下：
若职工经劳动能力鉴定后，评定了伤残等级并需要继续接受治疗，比如还需定期进行康复理疗等，职工可依法享受工伤医疗待遇，单位需要支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若职工经鉴定后能够恢复工作，应当回到原工作岗位上班，单位按照正常出勤支付工资。若职工拒绝返岗，且没有正当理由，单位可以停发工资，并依据相关规章制度进行处理。
若职工经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，由工伤保险基金按月支付。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金后，劳动关系解除。
三、出差期间突发心脏病算工伤吗
出差期间突发心脏病是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若在出差期间突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据在于《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作原因在工作时间内的特殊工作状态，符合此情形可认定视同工伤。
-若突发心脏病但未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般情况下，不属于工伤范畴。因为普通疾病发作，通常与工作原因没有直接关联，难以认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，具体情况还需结合相关证据及劳动保障部门的认定结果来确定。
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来源：临律-出差期间突发心脏病算工伤吗，出差途中心脏病是否认定工伤