一、超龄人员工伤保险赔偿标准
超龄人员工伤保险赔偿标准需根据具体情况确定：
1.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。若因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，一般可参照工伤保险待遇标准进行赔偿。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
2.达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员。此时一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。但若是用人单位聘用该类人员，双方形成劳务关系，因工作受伤的，可按照人身损害赔偿标准要求用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，超龄人员工伤赔偿要依据其是否享受养老保险待遇等因素，按照不同标准进行赔偿。
二、工伤企业承担费用怎么算
工伤企业承担的费用计算，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是治疗费用。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，若职工工伤后解除或终止劳动关系，企业还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工作场所晕倒患病算工伤吗
工作场所晕倒患病是否算工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，则可认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这种情况下，强调疾病发作的“突发”性以及结果的严重性（死亡或48小时内抢救无效死亡）。
若晕倒患病并非直接导致死亡等符合上述情形的结果，但属于因工作原因受到事故伤害的，比如因工作环境中的有毒有害因素导致身体不适晕倒，经认定与工作有直接因果关系，也可认定为工伤。
然而，如果晕倒患病是由于自身身体原因，并非工作直接导致，例如员工本身就有高血压等慢性疾病，在工作时突然发病晕倒，且不存在工作相关的诱发因素，通常难以认定为工伤。
总之，工作场所晕倒患病能否认定为工伤，要结合实际情况，综合考虑疾病发作与工作的关联性、是否符合法定工伤情形等多方面因素，最终由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行认定。
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来源：中国法院网-工作场所晕倒患病算工伤吗，在工作中晕倒就医属于工伤吗