一、上班期间晕倒工伤认定
上班期间晕倒能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒。例如，员工长时间从事高强度、高压力的工作，身体过度劳累引发晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况下一般可认定为工伤。因为工伤认定的核心原则之一是“工作原因”，符合该条件符合工伤认定要求。
二是若因自身疾病突发晕倒。比如员工本身患有一些基础性疾病，在上班期间疾病突然发作而晕倒。这种情况一般不能认定为工伤，但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他特殊情况。如工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，导致员工晕倒，也可根据实际情况认定为工伤。
员工若认为自己上班期间晕倒属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由劳动保障部门进行认定。
二、在上班期间晕倒算工伤吗
上班期间晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒，例如在高温、有毒有害等特殊工作环境下，因工作强度大、工作压力大等工作因素致使身体出现不适而晕倒，一般可认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若因自身疾病突发晕倒，如突发心脏病、脑溢血等。这种情况下，若在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；但若经抢救脱离生命危险或者48小时后死亡的，通常不能认定为工伤。
三是若因其他非工作原因晕倒，比如个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，一般也不能认定为工伤。
总之，上班期间晕倒能否认定为工伤，关键在于晕倒原因是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、工作时间中风晕倒算工伤吗
工作时间中风晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发中风晕倒并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，依据相关法律规定，可按照工伤的标准进行处理，职工家属可享受相应的工伤待遇。
二是若职工在工作时间中风晕倒，但未在48小时内死亡，且中风晕倒并非因工作原因受到事故伤害，或者并非因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定工伤情形的，一般情况下不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的关联性，而普通的疾病发作若无特殊的工作诱因，很难被认定为工伤。
总之，工作时间中风晕倒能否认定为工伤要结合具体事实和相关法律规定来确定，必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出权威判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班期间晕倒工伤认定怎么赔偿
●上班期间晕倒工伤认定几级
●上班时间晕倒工伤标准
●上班期间晕倒受伤算工伤吗
●员工上班期间晕倒算不算工伤
●上班途中晕倒摔伤算工伤吗
●上班突然晕倒可以报工伤吗
●上班期间晕倒工伤认定几级
●上班期间晕倒了怎么算
●上班晕倒算工伤吗
●在上班期间晕倒算工伤吗怎么赔偿
●在上班期间晕倒算工伤吗算工伤吗
●在上班期间晕倒算工伤吗赔偿多少
●上班期间晕倒算不算工伤
●上班时晕倒算工伤吗
●上班的时候晕倒算不是算工伤
●上班时晕倒是不是工伤
●上班期间晕倒公司要负责任吗
●上班期间晕倒了怎么算
●上班途中晕倒摔伤算工伤吗
来源：中国法院网-工作时间中风晕倒算工伤吗，工作时间中风公司赔偿吗