一、广东工伤公司怎么赔偿的
在广东，工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）医疗费用
公司需支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等（如果构成伤残）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。公司需缴纳基本医疗保险费等。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，公司应安排适当工作，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，公司可能涉及部分丧葬补助金等支付配合工作等。同时，公司需依法参加工伤保险，若未参加，将由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、职工工伤赔偿一般多少
职工工伤赔偿的金额没有一个固定的标准，具体取决于多种因素。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以医院的票据为准。
（二）停工留薪期工资
按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残津贴
如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等，伤残等级越低，相应赔偿数额会递减。
（四）护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等在职工工亡情况下的赔偿项目。
三、不离职怎么拿工伤赔偿款
如果不离职，可以通过以下方式拿到工伤赔偿款：
1. 认定工伤：首先要确保已经完成了工伤认定程序。向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明等，以确定是否属于工伤范围。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定。这将确定工伤对劳动能力造成的损害程度，是确定赔偿金额的重要依据。
3. 申请赔偿：根据鉴定结果向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。包括医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费等（如果需要护理的情况）等赔偿项目。
4. 协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付或支付数额不足，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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来源：头条-不离职怎么拿工伤赔偿款，工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?