一、职工没买医保工伤保险,工作期间病倒怎么办
职工在工作期间病倒，而单位未给其购买医保和工伤保险，这种情况可按以下方式处理：
其一，职工的医疗费用问题。用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么职工因病产生的符合医保报销范围内的医疗费用，应当由用人单位承担赔偿责任。职工可要求单位支付相应的医疗费用。
其二，关于工伤认定。如果职工所患疾病符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，虽然单位未缴纳工伤保险，但不影响工伤认定。一旦认定为工伤，按照规定本应由工伤保险基金支付的相关费用，如一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担。
职工应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工作证明等，与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿协议书反悔怎么处理
工伤赔偿协议书签订后一方反悔的，需根据不同情况进行处理：
若该协议书是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，通常具有法律效力。一方反悔若没有正当理由，一般难以得到支持。但如果存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等可撤销情形，反悔方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销该协议。
比如，一方以欺骗手段让另一方在违背真实意思的情况下签订协议，或者利用对方处于危难之际迫使对方签订明显不公平的协议等。
申请撤销需提供相应证据证明存在可撤销事由。若协议被依法撤销，双方应根据实际情况重新协商工伤赔偿事宜；协商不成的，受伤职工可以按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过劳动仲裁或者诉讼等法定程序，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用。
三、自己没有交医保能报销工伤吗
没有缴纳医保并不影响工伤的报销，但前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。
工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人无需缴纳。当职工发生工伤时，只要用人单位按规定参加了工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费，职工就可依法享受工伤保险待遇，相关的工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等符合规定的费用都能从工伤保险基金中支付。
具体而言，在认定为工伤后，职工应及时向工伤保险机构申请报销，提供如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。工伤保险机构会按照规定对费用进行审核，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用予以报销。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工发生工伤的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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来源：头条-自己没有交医保能报销工伤吗，单位没买工伤保险报医保报销