员工离职协议书 英文，员工离职协议书范本
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员工离职协议书模板
甲方：
乙方： 身份证号：
住址： 联系方式：
鉴于：乙方在甲方工作，现因乙方提出离职，甲方予以同意，双方协商一致解除劳动合同，经双方平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、双方一致同意于20 年 月 日解除劳动合同。
二、乙方应在20 年 月 日前按照甲方的规章制度办理有关工作交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品等内容，在完成工作交接后由甲乙双方签订书面的确认单。
三、乙方除办好工作交接外，应正常工作至20 年 月 日。甲方除正常向乙方发放的工资外，应在20 年 月 日之前向乙方支付人民币 元（如有）作为解除劳动合同的经济补偿金（如有）、欠发奖金、年假工资、工资差额、欠付加班费、欠付报销款及其他全部因劳动关系解除而应依法支付的有关补贴、待遇或费用。如上述款项需要缴纳税款的，乙方同意委托甲方在付款时予以代扣代缴。
四、乙方确认：双方劳动关系存续期间，甲方已完全履行了包括但不限于以下义务：工资奖金的及时足额支付、补偿金的依法或依约支付、社保公积金及其他福利待遇足额支付、加班费、劳动合同及时签署、休假工资及各类假期依法享有完毕等。甲乙双方基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本协议之后均已结清，双方再无其他任何争议事项。乙方承诺，本协议确定的内容经过双方多次协商的最终解决方案，即使尚有未解决的事项或甲方低于法定标准支付相关款项（如有），乙方已经充分了解相关情况，并且决定以本协议约定内容为准，承诺放弃相应的权利（如有）。甲乙双方确认，乙方在职期间未从事接触职业病危害作业工作，乙方经过职业健康体检相关指标均为正常。
五、乙方确认：完全了解《劳动合同法》相关法律法规的规定，上述争议事项及补偿方案是经过与甲方充分沟通和协商的基础上达成的条款。乙方确认不存在任何欺诈、胁迫及乘人之危的行为或情形，亦也不存在重大误解和显失公平的情形。
六、乙方后续义务：乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的劳动者离开甲方单位。乙方不得以任何理由来甲方或者甲方关联公司闹事，不得以任何方式干扰甲方或关联公司正常生产经营。乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道发布任何不利于甲方企业、公司董事、监事和管理人员的言论。乙方违反本条款约定，应当向甲方支付违约金五万元，承担违约责任。
七、乙方对在甲方任职期间的工作内容及工作成果负责。如甲方日后发现乙方在甲方任职期间因未能履行好自己的工作职责，导致甲方因此受到损失，甲方就该损失有权向乙方主张赔偿。乙方对于自己在为甲方工作期间所经手或负责的项目，有义务配合甲方及相关第三方进行相关事项的调查，如乙方拒绝调查，甲方由此产生的损失由乙方负责赔偿，并且甲方有权要求乙方支付违约金五万元。
八、甲乙双方均应遵守本协议的约定。如乙方未办理工作交接手续的（如有），甲方有权暂缓支付本协议约定的各项待遇和补偿，支付时间顺延至乙方办理完毕交接手续之日。如本协议生效后或履行完毕后，乙方违反本协议约定再以任何理由向劳动仲裁部门或其他相关主管部门主张权利的，乙方承诺返还已经收到甲方或任何第三方基于本协议而支付的所有款项（工资除外），并自甲方付款之日以实际向乙方支付的款项（工资除外）为基数按照年利率10%的标准支付利息，且甲方有权诉诸法律予以追索。如双方因本协议发生纠纷产生诉讼，由南京仲裁委员会仲裁。本协议约定的地址为双方仲裁程序当中双方当事人的送达地址。如地址变动需要提前一个月书面通知对方。
九、其它条款： 无
十、本协议自双方签字或盖章之日生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期：20 年 月 日
员工离职协议书不能再仲裁的文本
协商解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
地址：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：
第一条 劳动合同解除的原因及时间
1.1由甲方提出，经甲乙双方协商一致，自 年 月 日起解除劳动合同。
第二条 工资及经济补偿金
2.1乙方的工资计算至 年 月 日，计人民币 元（大写： ）。
2.2结合乙方在甲方的工作年限，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币 元（大写： ）。
第三条 绩效工资及年终奖
3.1甲方应向乙方支付 年度绩效工资及年终奖人民币 元（大写： ）。
第四条 加班费与未休年休假
4.1甲方同意向乙方支付在职期间未结算的加班费合计人民币 元（大写： ）。
4.2乙方剩余未休年休假 天，甲方同意按照日工资的200%向乙方支付未休年休假工资，计人民币 元（大写： ）。
第五条 社保与公积金
5.1甲方同意乙方的社保公积金缴纳至 年 月。
5.2乙方在职期间的社保公积金未足额缴纳，甲方同意向乙方支付补缴费用人民币 元（大写： ），乙方承诺收到上述补缴费用后不再向人社局和住房公积金管理中心投诉补缴社保和公积金，否则应将上述补缴费用退还给甲方。
第六条 竞业限制
6.1甲乙双方签署有竞业限制协议，甲方确认乙方离职后无需履行竞业限制义务，甲方不得以任何形式向乙方主张相关权利。
第七条 离职证明
7.1甲方应于 年 月 日前向乙方出具加盖甲方公章的离职证明，内容包括：劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限，离职证明不得有劳动合同解除原因或不利于乙方的其他内容。
第八条 失业保险协助及背调配合
8.1甲方为乙方办理停保时，在社保系统选择的停保原因应为甲方原因，乙方离职后申领失业保险金若需要甲方提供协助的，甲方应给予协助。
8.2甲方承诺，在乙方求职过程中，若第三方机构进行背景调查，甲方仅提供客观事实（如职位、任职时间等），且应表述为乙方个人原因离职，不得作出对乙方不利的评价或误导性陈述
第九条 款项支付与违约责任
9.1本协议第二条至第五条所约定的所有款项，总计人民币 元（大写： ），甲方应于 年 月 日前一次性支付至乙方工资卡账户。
9.2若甲方逾期支付，每逾期1日按应付金额的5‰支付违约金。
第十条 其他
10.1 本协议生效并履行完毕后，双方再无任何劳动争议，乙方不得再向甲方主张任何权利。
10.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字/盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
员工离职协议书简易版
员工干股协议
甲方（公司）：
公司名称：____________
法定代表人：__________
公司地址：____________
联系方式：____________
乙方（员工）：
姓名：____________
身份证号码：_______
地址：____________
联系方式：_________
鉴于乙方在甲方公司的工作表现以及对公司发展所做出的贡献，为了激励乙方继续为公司服务并共享公司发展成果，经甲乙双方友好协商，就甲方给予乙方干股事宜达成如下协议：
一、干股的性质与定义
干股是指甲方授予乙方的一种特殊股权，乙方无需实际出资即可享有公司一定比例的股权权益，但该干股不具有《中华人民共和国公司法》规定的股东实际出资所形成的股权的全部权利和义务，乙方仅享有本协议约定的股权收益权等相关权益，不享有公司资产所有权、重大决策权、人事任免权、股权转让权等其他股东权利，也不承担公司经营亏损、债务清偿等股东义务。
乙方所获干股对应的公司注册资本为【XX】元，占公司股权比例为 【XX】%（以下简称 “干股比例”）。
二、干股的授予期限
本次干股授予期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期限届满后，双方可根据乙方的工作表现、公司经营状况以及双方意愿等因素协商是否续签本协议或对干股权益进行调整。
在干股授予期限内，如乙方因违反法律法规、公司章程或甲方公司的规章制度，或因乙方个人原因给甲方公司造成重大损失，甲方有权提前终止本协议，并收回授予乙方的干股权益，乙方应按照甲方要求无条件配合办理相关手续。
三、乙方的权利与义务
（一）权利
股权收益权
在干股授予期限内，乙方有权按照干股比例享有公司当年实现的净利润（以下简称 “年度净利润”）的分配权。年度净利润以经具有证券从业资格的会计师事务所审计后的财务报表数据为准。
公司应在每个会计年度结束后的XXXX年XX月XX日内完成审计工作，并在审计报告出具后的【XX日】内召开股东会会议，审议通过公司年度利润分配方案。乙方应在公司股东会决议通过利润分配方案后的【XX日】 内获得相应的干股分红收益，该收益将通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
知情权
乙方有权查阅公司的财务报表、业务资料及其他与公司经营管理相关的文件和信息，以便了解公司的经营状况和财务状况，甲方应给予必要的协助和配合，但乙方应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。
（二）义务
忠实勤勉义务
乙方应遵守国家法律法规、公司章程以及甲方公司制定的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，维护公司的合法权益和声誉，不得从事任何损害公司利益的行为，包括但不限于泄露公司商业秘密、利用职务之便谋取私利、从事与公司业务有竞争关系的活动等。
乙方应将其全部工作时间和精力投入到公司的业务发展中，未经甲方书面同意，不得在其他公司或机构兼职或从事与本职工作无关的其他活动，以确保能够充分履行工作职责，为公司的发展做出积极贡献。
业绩目标达成义务
在干股授予期限内，乙方应按照甲方公司制定的年度工作计划和业绩目标要求，努力完成个人的工作任务和业绩指标，具体业绩目标由双方另行签订书面的《业绩目标责任书》进行明确约定。如果乙方未能在规定的时间内达成《业绩目标责任书》中约定的业绩目标，甲方有权根据公司的相关规定和实际情况对乙方的干股权益进行相应的调整，包括但不限于减少干股比例、暂停分红直至取消干股授予等措施，乙方对此无异议。
竞业限制义务
乙方承诺在其任职期间及离职后【XX竞业限制期限】年内，不得在与甲方公司业务范围相同或相似的企业、机构或组织中担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、员工等，也不得直接或间接从事与甲方公司业务有竞争关系的活动，不得劝诱甲方公司的其他员工离职或与甲方公司的客户、合作伙伴进行任何可能影响甲方公司利益的业务往来或合作。
作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照乙方离职前十二个月平均工资的【XX竞业限制补偿比例】% 按月向乙方支付竞业限制补偿费，该补偿费将在每月的【XX日】前支付至乙方指定的银行账户。如果甲方未按照本协议约定支付竞业限制补偿费，乙方有权要求甲方支付，但乙方仍应继续履行竞业限制义务。
若乙方违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方返还已获得的全部干股分红收益以及竞业限制补偿费，同时还应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的【XX违约金倍数】倍。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、商业机会损失、维权费用（如律师费、诉讼费、调查费等）等。
四、股权的回购与处置
在干股授予期限内，如果乙方因个人原因（如辞职、退休、丧失劳动能力等）离开甲方公司，甲方有权按照以下方式回购乙方持有的干股：
回购价格 = 乙方持有的干股对应的公司上一年度经审计净资产值 × 干股比例
甲方应在乙方离职后的【XX回购期限】日内，与乙方办理干股回购手续，并向乙方支付回购价款。乙方应在收到回购价款后的【XX配合期限】日内，配合甲方办理相关的股权变更登记手续，将其名下的干股转回至甲方或甲方指定的其他主体名下。
在干股授予期限内，如果发生以下情形之一，甲方有权无偿收回乙方持有的干股：
乙方违反本协议约定的忠实勤勉义务、业绩目标达成义务或竞业限制义务，且给甲方公司造成重大损失的；
乙方因故意或重大过失给甲方公司造成重大安全事故、环境污染事故或其他严重违法行为，导致公司遭受重大行政处罚、刑事责任追究或声誉严重受损的；
公司因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致经营困难或破产清算，需要对公司股权进行调整或处置的；
双方协商一致认为乙方不再适合持有干股的其他情形。
未经甲方书面同意，乙方不得将其持有的干股进行转让、质押、赠与或设置任何其他形式的权利负担，否则该等行为无效，且乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方持有的干股对应的公司上一年度经审计净资产值的【XX违约金比例】%。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应赔偿甲方的全部损失。
五、协议的变更与解除
本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议后方可生效。未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
在干股授予期限内，如果因法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化等原因，导致本协议的履行存在重大障碍或不公平情形，双方应友好协商解决方案，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院依法判决变更或解除本协议。
六、违约责任
除本协议另有约定外，如果一方违反本协议的任何条款，应向对方支付违约金，违约金金额为干股对应的公司上一年度经审计净资产值的【XX违约赔偿比例】%。如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失，违约方还应赔偿对方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失、维权费用（如律师费、诉讼费、调查费等）等。
乙方应按照本协议约定的时间和方式履行其义务，如乙方未按时履行义务，每逾期一日，应按照应履行金额的【XX逾期违约金比例】% 向甲方支付逾期违约金；逾期超过【XX逾期天数】日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
七、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议的其他条款。
八、其他条款
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议存在不一致之处，以补充协议为准。
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：__________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：_______________
签订日期：______年____月____日
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员工离职协议书简单
新京报记者获悉，近日，北京市密云区人民法院审理了一起劳动者通过行使撤销权维护自身合法权益的案件，最终法院认为公司与劳动者签订的离职协议让劳动者存在重大误解且显失公平，判决撤销。
称离职协议显失公平，员工申请撤销
胡某于2013年7月15日入职某航空公司，从事飞行员与飞标标准总监等工作，月工资约为46000元。后航空公司多次与胡某签订《飞行培训协议》《补充协议》《补充协议变更书》，约定由航空公司借款给胡某，用于支付飞行员培训费，并约定胡某的最低服务期限。最后签订的《补充协议变更书》约定“乙方（胡某）向甲方（航空公司）借款200余万元并参加甲方所安排的培训后，应当履行不低于八年八个月的服务期。无论因任何原因乙方在甲方的服务年限不满八年八个月的，离职前乙方均需向甲方全额支付借款培训费。”
2023年3月24日，航空公司向胡某发送《劳动合同解除通知书》，告知双方于2023年3月31日解除劳动合同，胡某应向航空公司支付借款培训费190余万元。2023年4月7日，航空公司与胡某签订了《离职协议书》。主要载明：“经双方协商一致并同意，双方的劳动关系于2023年3月31日解除……甲方（航空公司）将向乙方（胡某）支付离职补偿……包含了乙方因劳动合同及其解除而应得的全部款项……根据双方签署的多份《补充协议》《补充协议变更书》等文件，由于乙方在服务期届满前离职，乙方需要向甲方支付借款培训费。甲乙双方一致同意并确认，甲方有权自本协议所约定的离职补偿中扣除乙方应当支付的借款，经抵扣后，甲方无需向乙方支付任何离职补偿，乙方亦无需向甲方返还任何借款。”
后胡某认为，航空公司要求其支付的借款（培训费）并未真实发生，《离职协议书》是航空公司在利用其处于危困状态和缺乏判断能力情形下签订的，且协议显失公平。于是其于2024年3月19日向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销所签订的《离职协议书》，仲裁委未予受理，后胡某诉至法院。
庭审中航空公司辩称，《离职协议书》的签署过程及内容不存在任何显失公平的效力瑕疵情形，合法有效。胡某在签署《离职协议书》时，不存在任何重大误解或者显失公平的情形。胡某作为完全民事行为能力人，尤其是作为薪酬较高的专业飞行人才，明确清楚自己在《离职协议书》上签字的行为，且完全能够理解协议的内容。且胡某已在《离职协议书》上签字，明确不存在欺诈、胁迫、重大误解和显失公平的情形，同时确认双方再无任何争议和未尽事宜。
法院：协议让劳动者存在重大误解且显失公平，撤销
法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
本案中，航空公司向胡某发出解除通知书前，以“其公司固定翼飞行业务进入停工停产状态”为由，安排胡某在2023年1月1日至2023年2月28日期间待岗，并降低胡某的工资待遇，但航空公司未提交其公司固定翼飞行业务停工停产的相关证据。后航空公司安排胡某在2023年3月1日至3月31日期间休年休假，胡某2次提出拒绝，航空公司亦未与胡某进行沟通协商。航空公司要求胡某支付其公司借款培训费190余万元，但其公司认可借款行为并未真实发生，同时，航空公司亦未提交其公司每年为胡某支出的培训费明细。
综上，航空公司与胡某在签订《离职协议书》前，航空公司对胡某采取了待岗、降薪、强制休年假的行为，致使胡某长期无法提供飞行服务，收入降低。后其又向胡某发出《劳动合同解除通知书》，要求胡某支付巨额培训费，迫使胡某在巨大的经济压力下签订《离职协议书》，且胡某不存在应当向航空公司支付培训费的情形，可以认定胡某对协议内容存在重大误解，且《离职协议书》中未对胡某进行任何经济补偿，协议显失公平。故法院判决撤销航空公司与胡某签订的《离职协议书》。
新京报记者 张静姝 通讯员 马欢欢
编辑 杨海 校对 张彦君
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