一、工伤不解除劳动合同赔偿应该注意哪些问题
工伤不解除劳动合同赔偿需注意以下要点：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定是获得赔偿的基础，务必重视。
其次，准确确定赔偿项目。不解除劳动合同情况下，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到相应伤残等级才有）等。医疗费凭正规票据报销；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理依赖程度确定；伤残津贴依伤残等级按本人工资一定比例按月支付。
再者，注意赔偿标准。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也不同。应以当地规定为准，如一些地方对护理费标准有具体划分，按护理级别对应不同金额。
另外，保存好相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是主张赔偿的关键依据，缺失可能影响赔偿顺利进行。
最后，遵循法定程序。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过合法途径保障自身权益。
二、解除劳动关系后怎么办理工伤赔偿
解除劳动关系后办理工伤赔偿，可按以下步骤进行：
其一，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。此前需按规定进行工伤认定，确定属于工伤范围；并进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
其二，核算赔偿项目及金额。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需依据伤残等级、本人工资、当地规定等因素计算。
其三，准备相关材料。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、医疗费用票据等。
其四，申请赔偿。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，职工可向社保经办机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。总之，需按规定程序和要求办理，以维护自身合法权益。
三、十级工伤若没解除劳动能赔偿吗
十级工伤在未解除劳动合同的情况下，是可以获得相应赔偿的。具体赔偿项目及内容如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是医疗费、康复费等。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定获得赔偿。
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来源：头条-十级工伤若没解除劳动能赔偿吗，工伤10级不解除劳动合同待遇