一、工伤十级社保赔偿了公司还需要赔吗
工伤十级情况下，社保赔偿后公司仍可能需承担赔偿责任。
一方面，社保支付部分赔偿项目。工伤保险基金通常会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，在职工离职时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地政府规定。
另一方面，公司需承担相应赔偿。公司要支付停工留薪期工资福利待遇，该期间工资应按正常出勤发放。职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。职工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。
因此，工伤十级社保赔偿后，公司并非无需再赔偿。职工应明确自身权益，公司也应依法履行赔偿义务。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以保障合法权益。
二、东莞工伤十级伤残社保局赔多少钱
东莞工伤十级伤残，社保局支付的赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：标准为1个月的本人工资。
需注意，若劳动关系解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为4个月的本人工资）。
计算赔偿金额时，要准确确定本人工资数额。若缴费工资与实际工资存在差异，可能导致赔偿金额有所不同。此外，申请工伤赔偿需遵循法定程序，先进行工伤认定，再完成劳动能力鉴定，之后按规定提交相关材料申领赔偿。如有具体法律问题或赔偿争议，可依法通过劳动仲裁等途径解决。
三、工伤十级社保跟公司各赔多少钱怎么算
工伤十级的赔偿项目及社保与公司的赔付计算如下：
-社保赔付部分：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残为1个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
-公司赔付部分：
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
-一次性伤残就业补助金：标准同样由各地规定。如广东省，十级伤残为4个月的本人工资，由用人单位支付。
需注意，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，上述本应由社保基金支付的赔偿项目，也将由公司承担。计算赔偿金额时，务必准确确定本人工资等关键数据，并依据当地具体规定执行。
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来源：头条-工伤十级社保跟公司各赔多少钱怎么算，十级工伤社保赔了厂还要赔吗