一、工伤鉴定时效是如何规定的呢
工伤鉴定时效有明确法律规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。遵循这些时效规定，有助于保障工伤职工合法权益，确保工伤认定及后续程序依法有序进行。
二、工伤伤残鉴定有时效吗
工伤伤残鉴定是有时效的。具体说明如下：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超出了规定的时效，可能会面临一些不利后果，比如社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，导致职工难以获得相应的工伤待遇赔偿。因此，职工或相关单位应及时关注时效规定，保障自身合法权益。
三、工伤鉴定时效期超过能补办吗
工伤鉴定时效期超过后能否补办，需分情况来看。
一般来说，用人单位申请工伤认定的时效为职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位逾期未申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超过了1年的最长申请时效，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，经审查属实后，有可能允许补办工伤认定申请。
综上，超过工伤鉴定时效期能否补办要依据具体情况判断，有正当理由的存在补办的可能性。
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来源：临律-工伤鉴定时效期超过能补办吗，工伤鉴定超过时间了还能不能做劳动仲裁?