一、辞工后工伤赔偿什么时拿到
辞工不影响工伤赔偿的获取时间，但工伤赔偿的到账时间取决于多种因素。
（一）工伤认定和劳动能力鉴定情况
1. 如果已经顺利完成工伤认定和劳动能力鉴定，且用人单位参加了工伤保险，那么从申报工伤保险待遇到拿到赔偿款，一般在资料齐全后的一到两个月内。不过这可能会因地区社保部门的工作流程和效率有所差异。
2. 若用人单位没有参加工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担。与用人单位协商赔偿时，若双方能快速达成一致，可能在协商确定后的较短时间内拿到赔偿款；但如果双方存在争议，需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，那所需时间就会较长，劳动仲裁一般在受理后的45日到60日内审结，若提起诉讼，一审普通程序通常是6个月审结。
（二）其他特殊情况
在一些复杂的工伤案件中，例如涉及多方责任认定不清、证据存在争议等，这会导致工伤认定或者劳动能力鉴定的时间延长，相应地拿到赔偿款的时间也会推后。
二、船员骨折工伤赔偿金是多少
船员骨折工伤赔偿金额没有一个固定的标准，需要从多方面来确定。
（一）医疗费用方面
工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括骨折的诊断费、治疗费、药品费、康复费等都应由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果骨折经过治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额与职工本人工资水平等因素相关。
三、辞退工伤员工补偿标准
辞退工伤员工的补偿标准需根据不同情况而定。
（一）如果工伤员工仍处于停工留薪期内，用人单位不得辞退员工。若辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）如果工伤员工劳动能力鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位在这种情况下辞退员工，除了正常的一次性伤残就业补助金外，也可能被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金，计算方式同上述第一种情况。
（三）如果工伤员工劳动能力鉴定为一至四级伤残，用人单位不得辞退员工，应保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。若辞退则需承担相应的法律责任并给予足额补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞工后工伤赔偿什么时拿到工资
●辞职后工伤赔偿什么时候到账?
●辞工后工伤补偿金什么时候清算
●单位辞职后工伤赔偿金什么时候付清
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤辞工后多久到账
●辞职后工伤赔偿
●辞职后工伤赔偿什么时候到账?
●工伤辞职赔偿要多久
●工伤辞职后多久可以领到赔偿金
●船员骨折工伤赔偿金是多少月薪5万
●船员骨折工伤赔偿金是多少钱
●船员骨折受伤怎样赔偿
●船员在船上干活骨折
●船员工伤赔偿标准怎么算
●海员工伤骨折后的赔偿
●船员工伤赔款怎么赔的
●船上骨折工伤怎么赔偿
●船员工伤赔偿金怎么分配
●船员工伤期间工资怎么算
来源：中国法院网-辞退工伤员工补偿标准，辞退工伤员工补偿标准是多少