一、50岁以上的工伤怎么赔偿
50岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
若该人员未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤后，赔偿项目通常包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若50岁以上人员已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在单位工作受伤的，一般可参照工伤待遇赔偿；若已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，受伤后按照人身损害赔偿标准，要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
二、工伤认定中的预备性工作
工伤认定中的预备性工作主要包括以下几方面：
一是收集相关证据材料。劳动者应准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若没有书面劳动合同，还需收集能证明事实劳动关系的证据，如同事证言、工作相关的聊天记录等。另外，还需准备医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤情况。
二是明确申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是了解申请流程和所需表格。可提前向当地社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程以及需要填写的申请表格等，确保申请顺利进行。
三、上班时间跑摔跤算工伤吗
上班时间摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因滑倒摔跤，比如在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，这种情况下一般可以认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是如果是在工作场所内，从事与工作无关的个人活动时摔跤，例如在上班时间擅自离岗去休息区玩耍时摔跤，通常不能认定为工伤。
三是如果是在上下班途中，在合理的时间与合理的路线上摔跤，一般也不能认定为工伤。但若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤。
总之，判断上班时间摔跤是否为工伤，关键在于是否因工作原因，是否在工作场所内从事与工作相关的活动等因素。
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来源：头条-上班时间跑摔跤算工伤吗，上班时间摔倒算工伤吗