一、工伤赔偿辞职了怎么办呢
工伤员工即使在工伤期间或工伤认定后选择辞职，他们的工伤赔偿权利也不会消失。只要是因工受伤，不管是否继续在原单位工作，都可以依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的项目众多，主要有医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿内容和金额会因伤残等级和当地规定而有所不同。劳动者离职时，应与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。若无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、工伤10级离职怎么赔偿
工伤职工离职时，关于十级伤残的赔偿问题，应依据法律法规及政策进行妥善处理。通常情况下，十级工伤职工在离职时，可以享受工伤保险待遇及一定的经济补偿。工伤保险待遇涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失的补偿，以及一次性伤残补助金等伤残待遇的支付。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，十级工伤职工离职时，还有可能获得经济补偿金等福利待遇。具体的赔偿标准和程序，应以当地政策规定及实际情况为准。
三、辞职后工伤二次赔偿多少
劳动者离职后，如果工伤后果持续影响其生活，例如存在伤残、后续医疗需求等，劳动者有权要求获得二次赔偿。具体赔偿金额将根据伤残等级、医疗费用、误工损失、护理费、后续治疗费等因素进行综合评估。
我国现行法律明确规定，即使劳动者已经离职，他们的工伤权益仍然受到法律保护，可以继续享受工伤保险待遇，这包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等，以确保他们的合法权益不受损害。这样的规定为劳动者提供了坚实的法律保障，让他们在面对工伤问题时能够安心维权。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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