一、公司楼梯摔跤算工伤吗赔偿多少
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工将获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工将根据伤残等级获得相应的补助金，标准为本人工资的24个月到36个月不等。
4.死亡赔偿金：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，这是按照职工本人工资的20年计算的。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，因此，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
二、殴打后伤者怎么处理
如果遭遇他人殴打，应当立即拨打110报警，同时可以要求对方赔偿自己受到的人身损害。如果对方拒绝赔偿，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。
在报警后，警方会根据具体情况对打人者进行相应处罚：
-如果打人者的行为尚未构成犯罪，警方通常会对其处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；如果情节较轻，则会处以5日以下拘留或者500元以下罚款。
-如果打人者的行为构成故意伤害罪，那么根据情节轻重，法院会判处其3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果对方的行为导致自己重伤，那么法院会判处其3年以上10年以下有期徒刑；如果对方使用特别残忍的手段，导致自己重伤并造成严重残疾，那么法院会判处其10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、工伤七级不辞职能赔偿吗
在受到工伤事故伤害之后，被鉴定为七级及以上的伤者享有获得相应补偿的权益，且在该过程中，不论是受伤工人选择离开还是继续任职，都不会影响他们向合法雇主或工伤保险基金要求进行法定赔偿的权利。在这个问题上，负责赔偿责任的责任主体应当是雇主和工伤保险基金会共同共享。
然而，如果伤者的状况未达到七级以上，但是被评为五至十级的伤残时，仅在雇主与劳动者选择解除劳动合同时，方可从工伤保险基金会得到一次性的工伤医疗补助金，而用人单位亦须负责任地支付一次性伤残就业补助金给受伤工人。
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来源：临律-工伤七级不辞职能赔偿吗，工伤七级可以不上班吗