一、工伤保险新发生的费用指的内容有哪些
工伤保险新发生的费用主要指在工伤保险参保期间，因工伤事故或职业病导致的新产生的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。
医疗费用包括因工伤在医疗机构进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等与治疗工伤直接相关的费用。康复费用是为帮助工伤职工恢复身体功能而进行的康复训练、康复理疗等所产生的费用。辅助器具配置费用则是根据工伤职工的伤残情况，为其配置假肢、轮椅、矫形器等辅助器具所支出的费用。
这些新发生的费用通常由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险相关规定和报销标准，如在规定的医疗机构就医、使用符合规定的药品和诊疗项目等。同时，对于一些特殊情况或超出规定范围的费用，可能需要根据具体情况进行审核和处理。
二、单位未缴纳社保工伤如何赔偿
单位未缴纳社保导致员工发生工伤的，赔偿责任由单位承担。具体赔偿如下：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。
2.住院伙食补助费：由单位按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理费：如果需要护理，单位应支付护理费。护理期限根据伤情确定，一般为住院期间及出院后的一段时间。
5.一次性伤残补助金：根据工伤等级，由单位按照规定的标准支付一次性伤残补助金。
6.伤残津贴：如果员工被鉴定为伤残等级，单位应按照规定支付伤残津贴，直至员工退休或解除劳动关系。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定，由单位支付给离职的工伤员工，用于补偿其因工伤导致的医疗费用和就业困难等问题。
总之，单位未缴纳社保导致员工工伤的，单位应承担全部赔偿责任，以保障员工的合法权益。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
三、工伤保险费需要个人缴纳吗怎么交
工伤保险费通常由用人单位缴纳，个人无需缴纳。
用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。以工资总额作为缴费基数，能较为准确地反映用人单位的用工成本和风险程度，保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
在缴纳方式上，用人单位一般通过银行转账等方式将工伤保险费缴纳至当地社会保险经办机构指定的账户。具体的缴纳流程和要求，用人单位可向当地社保部门咨询了解，社保部门会提供详细的指导和办理手续，确保用人单位按时足额缴纳工伤保险费，以维护职工的合法权益。
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