一、工伤一次性就业补助金怎样算
工伤一次性就业补助金的计算，因地区不同而存在差异，通常与工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素相关。
一般来说，会按照伤残等级确定具体的计发月数。比如，伤残等级较高的，计发月数相对较多；伤残等级较低的，计发月数相应较少。然后，用确定的计发月数乘以当地上年度职工月平均工资，得出一次性就业补助金的具体数额。
以部分地区为例，五级伤残可能计发若干个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残计发月数会稍少一些。七级至十级伤残也分别对应不同的计发月数标准。
用人单位在职工工伤离职时，需按照当地规定的标准支付一次性就业补助金，以保障工伤职工离职后的基本生活及再就业过渡期间的经济需求。职工可通过查阅当地工伤保险政策法规，或咨询当地社保部门、劳动仲裁机构，准确了解所在地区的具体计算方式与标准。
二、在公司出现工伤怎么办
在公司出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。用人单位应立即将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，确保职工得到及时有效的治疗。
第二，申请工伤认定。单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接向该部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。
三、工作期间工伤公司如何赔偿
公司对工作期间工伤的赔偿，需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
若已认定为工伤：
首先，医疗待遇方面，公司需承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若未参保，则由公司承担。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
再者，若经劳动能力鉴定构成伤残，公司需依伤残等级支付相应赔偿。如五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴；解除或终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司应依法依规履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
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