一、脚趾头受工伤是不是等好了才做工伤认定
不是。发生工伤后，单位应在规定期限内提出工伤认定申请。一般情况下，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而劳动者或其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，脚趾头受工伤不应等好了才做工伤认定，要及时按规定程序申请。
二、是不是工伤认定下来才能做伤残鉴定
一般情况下，需先完成工伤认定，才能进行伤残鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，只有被认定为工伤，后续的伤残鉴定才有意义。因为伤残鉴定是在认定工伤的基础上，对工伤职工的劳动能力、伤残程度等进行评估。若未完成工伤认定，无法确定伤害与工作存在法定关联，伤残鉴定的前提就不成立。
不过存在特殊情况，比如职业病患者，在诊断、鉴定职业病过程中，若有争议可进行诊断鉴定，同时符合一定条件下，即使工伤认定程序尚未完成，也可能提前进行劳动能力鉴定相关工作。
总体而言，先工伤认定再伤残鉴定是常规流程，但特殊情形可依具体规定处理，以保障职工合法权益。
三、外包单位员工工伤,对本公司有没有影响
外包单位员工工伤，对本公司是否有影响需视具体情况而定。
若本公司与外包单位在合同中明确约定了工伤责任承担条款，且事故发生在外包单位履行合同义务过程中，同时外包单位具备相应资质和安全生产条件，一般情况下，按照合同约定，主要由外包单位承担工伤责任，对本公司影响较小。
然而，如果存在以下情形，可能对本公司产生影响：一是合同未明确工伤责任归属，或约定不明，可能引发责任划分争议，导致本公司卷入纠纷；二是外包单位不具备合法资质，或者本公司在选任外包单位时存在过错，比如明知其无资质仍委托业务，这种情况下，本公司可能要对外包员工工伤承担一定的连带赔偿责任；三是工伤事故引发社会舆论关注，对本公司声誉造成负面影响，影响公司形象和业务发展。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●脚趾头受工伤是不是等好了才做工伤认定
●脚趾受伤工伤几级
●脚趾头工伤骨折能评上伤残等级吗?
●脚趾头工伤鉴定标准
●工伤脚趾头骨折能赔偿多少
●脚趾头受伤算几级伤残
●脚趾头工伤断了三个大概赔多少钱
●脚趾受伤工伤几级
●工伤脚趾头骨折能评工伤十级等级吗
●脚趾工伤十级伤残标准
●是不是工伤认定下来才能做伤残鉴定呢
●工伤认定下来才能做伤残鉴定吗
●认定工伤后才能做伤残鉴定么
●工伤认定了就能鉴定上等级吗
●工伤认定后一定能评上伤残等级吗
●工伤认定下来还要做鉴定不
●认定工伤了是不是能评到伤残
●工伤认定下来了是不是就确定是工伤了
●做了工伤认定是不是需要评残?
●认定工伤就一定能赔偿吗
来源：临律-外包单位员工工伤,对本公司有没有影响，外包公司工伤找谁赔偿