一、工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗
工伤的认定与是否补签劳动合同并无直接关联。能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
具体而言，根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形下，应当认定为工伤。
公司要求补签劳动合同，可能是出于规范用工管理等目的，但这一行为本身不影响对工伤的认定。只要职工所受伤害符合工伤认定的条件，即使在工伤后补签劳动合同，相关部门也应依法认定为工伤。不过，公司在工伤发生前未签订劳动合同的行为可能存在违法性，职工可依法要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。
二、二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么
二级工伤职工，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。但如果职工本人提出解除劳动合同，可获得相应赔偿，具体标准如下：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，二级伤残为25个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等其他待遇。需注意，各地具体赔偿标准可能因地区政策等因素有所差异。
三、职工发生工伤影响劳动能力的应当进行什么呢
职工发生工伤影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体说明如下：
（一）鉴定目的。劳动能力鉴定是为了确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度，为工伤保险待遇的确定提供科学依据，保障工伤职工的合法权益。
（二）鉴定内容。主要包括劳动功能障碍程度，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
（三）申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）鉴定流程。需按规定提交相关材料，由劳动能力鉴定委员会按法定程序组织鉴定。
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