一、工伤认定有遗嘱吗
你可能是想问工伤认定有无异议。在工伤认定过程中，是有可能存在异议的。
一方面，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如用人单位认为职工的受伤情形不符合工伤认定标准，或者职工及其近亲属认为应当被认定为工伤而未被认定的情况，都有权提出异议并通过法定程序来维护自身权益。
另一方面，在工伤认定调查核实过程中，相关部门会对提交的材料、事故发生经过等进行审核。如果存在事实不清、证据不足等问题，各方也可能对认定结果存在不同看法。比如对于一些特殊情形下是否属于工作时间、工作场所等认定标准存在争议。
需要注意的是，提出异议应当遵循法定的程序和期限，以确保异议能够得到合法有效的处理。
二、焦虑症可以认定工伤吗
焦虑症能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是看焦虑症的产生是否与工作有直接因果关系。若劳动者能证明其焦虑症是因长期处于高强度、高压力的工作环境，如长期加班、工作任务过重且缺乏合理休息时间等工作因素直接导致的，那么在符合相关条件时，有可能被认定为工伤。例如，因长期从事紧急救援类工作，精神始终处于高度紧张状态而引发焦虑症。
二是需要提供充分的医学诊断和证据支持。劳动者应到具备相应资质的医疗机构进行诊断，并获取详细的诊断报告，证明焦虑症的发病原因与工作存在关联性。同时，还需收集如工作安排记录、同事证言等相关证据，辅助证明工作与病情之间的因果关系。
三是需经过法定的工伤认定程序。劳动者应按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
三、工伤认定与赔偿标准
工伤认定需满足一定条件。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形可认定为工伤。申请工伤认定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。此外，还有医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿项目。
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来源：中国法院网-工伤认定与赔偿标准，工伤认定赔偿标准一览表