一、公司工伤赔偿要做工伤鉴定吗
公司进行工伤赔偿一般是需要做工伤鉴定的，原因主要有以下几点：
其一，确定是否属于工伤范畴。只有经相关部门认定为工伤，职工才能依法享受工伤待遇。通过工伤鉴定程序，由专业机构依据相关标准和规定，对职工所受伤害是否符合工伤条件作出准确判断。
其二，明确工伤伤残等级。工伤鉴定会对职工的伤残程度进行评定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。例如，一级伤残的赔偿待遇与十级伤残的赔偿待遇有较大差异，伤残等级的确定直接关系到职工能获得的具体赔偿金额。
其三，保障赔偿的公平合理。工伤鉴定遵循严格的程序和标准，能够确保赔偿结果公平、公正、合理，既保护职工的合法权益，使其得到应有的赔偿，也能保障公司的利益，避免不合理的赔偿支出。
总之，工伤鉴定是公司进行工伤赔偿的重要前提和依据，有助于保障双方的合法权益。
二、没有签合同的工伤怎么索赔
在未签订合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔：
其一，确认劳动关系。虽未签书面合同，但如存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。能证明劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼。与用人单位就赔偿事宜协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级等因素确定。
三、工伤赔偿单位和社保局怎么赔
工伤赔偿中单位和社保局的赔偿有明确规定。
社保局赔偿方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是康复费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
三是伤残待遇，如一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数的本人工资支付。
四是工亡待遇，若职工因工死亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。
用人单位赔偿方面：
一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是伤残津贴，若用人单位难以安排五级、六级伤残职工工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是一次性伤残就业补助金，职工伤残经鉴定后，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
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来源：头条-工伤赔偿单位和社保局怎么赔，工伤赔付和社保局赔付的钱有差距吗