一、工伤赔偿企业承担多少
工伤赔偿中企业承担的部分因具体情况而异。
（一）医疗费方面
1. 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么企业需承担全部工伤医疗费用。
2. 如果企业依法缴纳了工伤保险，一般情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，企业可能不需要承担这部分费用，但可能存在特殊情况，例如企业存在过错导致工伤事故扩大化，需承担额外的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
这部分由企业按照职工原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等方面
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿七级赔多少钱
工伤七级的赔偿包括多个部分：
1. 一次性伤残补助金：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，所以数额会有所差异。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有十几万元。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用进行赔偿。这些费用需要有相应的票据来支持。
三、工伤赔偿企业负责多少
工伤赔偿中企业负责的部分需根据具体情况确定。
（一）在未缴纳工伤保险的情况下
1. 企业需承担全部工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果员工经鉴定构成伤残）、一次性伤残就业补助金（员工解除或终止劳动关系时）、护理费（如果需要护理）等众多项目。例如，员工因工伤花费医疗费用5万元，企业未交工伤保险，这5万元就由企业承担。
2. 若员工因工伤死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也都由企业支付。
（二）在缴纳工伤保险的情况下
1. 企业仍然需要承担部分费用。比如停工留薪期工资，这是企业按照员工正常工资福利待遇发放的部分；还有一次性伤残就业补助金，在员工解除或终止劳动关系时，由企业根据伤残等级支付相应金额。
2. 工伤保险基金承担的部分包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况下）、一次性工亡补助金（如果员工死亡）等。
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