一、单位注销了工伤证还能用吗
单位注销后，工伤证能否继续使用，需分情况来看。
一方面，从工伤保险待遇支付角度。若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，且工伤认定及相关待遇核定等手续均已在单位注销前完成，职工后续的工伤治疗、康复等符合规定的费用，工伤保险基金应按规定支付，在此情况下，工伤证在涉及工伤保险基金支付相关事务时仍可正常使用，以保障职工依法应享有的工伤保险权益。
另一方面，若涉及单位承担部分责任或与单位相关的一些工伤待遇落实问题，由于单位已注销，主体资格灭失，那么在与单位直接相关的事务处理上，工伤证的作用可能会受到一定限制。比如单位原本应承担的一些费用支付义务，可能需要通过其他途径，如清算财产分配等方式来解决。
总之，单位注销后工伤证在工伤保险基金支付方面通常仍有作用，但在涉及单位自身责任承担方面会受单位注销影响。
二、工伤认定超期法院怎么判
工伤认定超期的情况较为复杂，法院会根据不同情形作出相应判决：
-若用人单位原因导致超期。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法院一般会判决用人单位承担职工应享受的工伤待遇相关费用，因为用人单位的过错致使职工无法及时获得工伤认定及相应待遇。
-若职工或其近亲属等自身原因超期。一般来说，若非不可抗力等正当理由，职工或其近亲属等未在规定时间内申请工伤认定，可能会丧失被认定为工伤的机会。此时法院可能会驳回职工要求按工伤待遇赔偿的诉求。但如果存在不可抗力等特殊情况，且有证据证明，法院可能会根据具体情况，酌情认定工伤并要求用人单位承担相应责任。
总之，法院判决会综合考虑超期原因、各方过错程度以及具体案件事实等多方面因素，以保障各方合法权益。
三、公司注销后工伤赔偿谁承担
公司注销后工伤赔偿责任的承担，需根据不同情况确定：
一是若公司在注销前依法进行了清算，且已通知了债权人包括工伤职工。若清算时预留了足够财产用于支付工伤赔偿，那么从预留财产中支付；若未预留，而股东在清算过程中存在过错，比如未按规定履行通知义务等，导致工伤职工未及时申报债权而未获清偿，此时股东应在其过错范围内对工伤职工承担赔偿责任。
二是若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么由作出承诺的股东或者第三人承担工伤赔偿责任。
三是若公司是因合并、分立而注销，那么由合并或者分立后存续的公司承继原公司的工伤赔偿责任。
总之，公司注销后工伤赔偿责任不会消失，相关责任人需依法承担相应赔偿义务，以保障工伤职工的合法权益。
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