一、工伤赔偿协议能和公司签订吗
工伤赔偿协议可以和公司签订，但需谨慎对待。
一方面，若职工与公司经平等、自愿协商，就工伤赔偿的各项事宜，如赔偿金额、支付方式、支付期限等达成一致，签订的赔偿协议是有效的，双方均应按协议履行各自义务。在合理合法且不违背公序良俗的前提下，这种协议能够明确双方权利义务关系，及时解决纠纷，使职工尽快获得赔偿，也利于公司正常运营。
另一方面，要注意协议内容。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，比如赔偿金额明显低于法定标准，严重损害职工权益，那么职工有权申请撤销该协议，要求公司按照法定标准进行赔偿。同时，协议内容应符合法律法规关于工伤赔偿的相关规定，不得排除职工依法应享有的权利。
总之，签订工伤赔偿协议前，职工应充分了解自身权益和法定赔偿标准，必要时可寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。
二、工伤补偿协议可以申请撤销吗
工伤补偿协议在符合法定情形时是可以申请撤销的。主要有以下几种情况：
一是存在重大误解。例如，劳动者对自身工伤伤残等级存在错误认识，基于此签订的补偿协议明显对自己不利，在发现误解后可申请撤销。
二是显失公平。若用人单位利用劳动者缺乏经验、处于困境等情形，使协议内容严重偏离合理补偿标准，导致劳动者获得的补偿与实际应得相差悬殊，劳动者有权申请撤销。
三是欺诈、胁迫或者乘人之危。比如用人单位故意隐瞒工伤相关信息，欺骗劳动者签订过低补偿的协议；或者以不支付工资、解除劳动关系等手段胁迫劳动者签订不合理协议；又或者在劳动者急需用钱治疗等危难时刻，迫使劳动者签订不公平协议，这些情况下劳动者都可以申请撤销该协议。
需要注意的是，申请撤销工伤补偿协议应在法定的期限内，通过向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请，由相关机构依法进行审查和裁决。
三、十级工伤一次性赔偿多少重庆
在重庆，十级工伤的一次性赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按2个月计发。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按6个月计发。
此外，还可能有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
需要注意的是，具体赔偿金额会因职工本人工资、当地职工月平均工资等因素而有所不同。若工伤职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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