一、工伤肝挫伤怎么赔偿
工伤肝挫伤赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用赔偿。用人单位需支付伤者因肝挫伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。
2. 停工留薪期工资。伤者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果伤者在治疗期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残赔偿。如果肝挫伤导致伤残的，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同的伤残等级，伤者可以从工伤保险基金获得相应的一次性伤残补助金；若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的具体标准按照当地工伤保险规定执行。
二、责任55工伤怎么赔偿
在工伤责任认定为55的情况下，赔偿方式如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金按照规定支付相应比例的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险可报销的范围和比例支付一半的费用。
（二）停工留薪期工资
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果责任55划分，单位应支付一半的停工留薪期工资。
（三）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。如果是责任55，工伤保险基金支付部分为按照正常计算金额的一半，单位也需承担一半。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）：这两项也是按照责任55分担。如果工伤保险基金承担一部分，单位承担剩余部分，双方各自承担的比例均为50%。
总体而言，责任55的工伤赔偿需要依据相关法律规定，按照比例分别由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。
三、自身过错工伤认定怎么赔偿
自身存在过错的工伤认定后的赔偿需要从以下方面来看。
（一）工伤认定
只要符合工伤认定的法定情形，即使职工自身存在一定过错，依然会被认定为工伤。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等（如果有伤残情况）：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果职工因自身过错对事故发生有一定责任，但不影响工伤保险基金对这些法定赔偿项目的支付。不过，如果是第三人侵权造成职工工伤，且职工自身存在过错的，在向第三人索赔时可能会根据过错程度分担责任，但这与工伤保险赔偿是不同的法律关系。
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