一、工伤认定之后申请赔偿
工伤认定之后申请赔偿的流程如下：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书，这是申请赔偿的关键依据。
2. 劳动能力鉴定书，如果经过鉴定有伤残等级的，此鉴定书明确了伤残程度，是计算赔偿金额的重要依据。
3. 医疗费用票据、病历、诊断证明等与医疗相关的材料，用以确定工伤治疗花费的费用情况。
4. 劳动者身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等基础身份及关系证明材料。
（二）确定赔偿项目与计算赔偿金额
1. 医疗费按照实际花费报销。
2. 停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴根据伤残等级确定支付标准，例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金等也都有明确的计算标准依据伤残等级而定。
（三）申请赔偿途径
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任由用人单位承担，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、工伤认定之后可以先报销医药费吗怎么办
工伤认定之后，是可以报销医药费的。具体流程如下：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书，这是确定可以报销的重要依据。
2. 医疗费用发票，必须是与工伤治疗相关的正规发票。
3. 费用清单，详细列出各项医疗费用的明细。
4. 病历资料，包括诊断证明、住院病历、门诊病历等，用以证明治疗的必要性与合理性。
（二）申报流程
1. 一般由用人单位向工伤保险经办机构申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请后的医疗费用报销申请。
2. 工伤保险经办机构收到申报材料后，会对材料进行审核。审核内容包括费用是否属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等。
3. 经审核合格后，工伤保险经办机构将按照规定支付相应的医疗费用报销款项。
三、工伤认定之后什么时候可以辞职
工伤认定之后，员工可以随时辞职，但需要考虑一些因素。
（一）辞职时间与权益保障
1. 从法律上来说，一旦工伤认定完成，员工就有权自主决定辞职。不过如果在未完成工伤赔偿等相关事宜之前辞职，可能会在后续程序中面临一些不便。例如，部分工伤赔偿的计算和发放可能需要员工在职配合完成一些手续。
2. 如果员工想要确保获得完整的工伤赔偿权益，建议在工伤赔偿的所有程序，包括伤残鉴定（如果有）、赔偿金额确定、款项到账等都完成之后再辞职。因为在工伤认定后，可能还有后续的治疗费用报销等问题，如果过早辞职，可能会影响这些权益的顺利实现。
（二）就业限制与职业规划
员工还需考虑辞职后的就业限制。如果工伤造成了一定的伤残，可能影响到员工在新的就业岗位的选择。同时也要结合自身的职业规划，确保辞职后的生活和工作有合理的安排。
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